Mange virksomheder har arrangementer af forskellig karakter, så
som julefrokost og sommerfester m.v. Sådanne arrangementer er
skattefri for den pågældende medarbejder. Skattefriheden gælder
også, selv om det pågældende arrangement indebærer overnatning.
Den pågældende ydelse er imidlertid en global ydelse. Ydelsen
kan udbydes i Danmark, men kan også let udbydes i andre lande.
Faldende priser på flybilletter og lavere prisniveauer for
overnatning, bespisning m.v. i andre lande medfører, at dette er en
særdeles konkurrencedygtig tanke.
Samfundsmæssigt spores der derfor en vis tendens til, at der
arrangeres firmature af forskellig længde, typisk inkluderende en
weekend og et par yderligere dage. Formålet med turene er ofte især
af social karakter, men har naturligvis også et vist
virksomhedspræg. De forskellige etiketter, der sættes på, er ofte
en "ryst-sammen-tur" eller lignende. Det afgørende er, at de
pågældende medarbejdere får en kollektiv social oplevelse.
I de seneste 3 år har domstolene haft lejlighed til at tage
stilling til den skattemæssige betaling af sådanne ture i en række
forskellige eksempler.
De pågældende eksempler er mangeartede. Der er eksempler med et
advokatfirmas "ryst-sammen-tur" på Alpe d'Huez over fire dage, et
revisionsfirmas sammenlægning med et andet revisionsfirma, der
medførte et tre dages ophold i Prag, en virksomheds tre dages besøg
i New York, en bilforhandlers invitation af forhandlere til en
forlænget weekend i Paris m.v. Fælles for de pågældende afgørelser
er, at deltagerne heri - de ansatte - og endda i sidstnævnte også
bestyrelsesformanden er blevet beskattet af turens værdi. Turens
værdi fastsættes til kostprisen.
De pågældende domme er - på nær en - på landsretsniveau, hvorfor
praksis må betegnes som rimelig konsekvent.
Såfremt den pågældende tur i overvejende grad har faglige
elementer heri, er beskatningen anderledes. I sådanne situationer
vil en medarbejder ikke blive beskattet. Der er således ikke noget
til hinder for, at der f.eks. udbydes et kursus i udlandet af
faglig karakter, hvor den ansattes deltagelse ikke udløser skat hos
den ansatte.
Såfremt det pågældende arrangement er delt, altså dels med en
faglig del, dels med en efterfølgende ren social del, vil der
typisk indtræde beskatning på den sociale del. Dette har senest
været i fokus i relation til ledende medarbejdere hos SKAT, der har
deltaget i en tur til Sydafrika. Hvordan de er blevet beskattet er
dog endnu uvist.
Social pleje på en arbejdsplads er vigtig. Man må imidlertid
være påpasselig med de skattemæssige konsekvenser en sådan social
pleje måtte få.