Baggrunden for ændringerne
Der har de seneste par år været talt meget om en dom fra
EU-Domstolen, der slog fast, at det var i strid med
arbejdstidsdirektivets artikel 7, stk. 1, at en lønmodtager, der er
sygemeldt under en aftalt ferie, ikke har ret til at afholde ferien
på et andet tidspunkt, end der oprindeligt var fastsat.
Efter de gældende danske regler, har en lønmodtager ret til
erstatningsferie, hvis lønmodtageren bliver syg inden ferien er
påbegyndt. Hvis lønmodtageren bliver syg efter ferien er påbegyndt,
har lønmodtageren ikke ret til erstatningsferie.
Man har fra lønmodtagersiden derfor fortolket EU-dommen derhen,
at de danske regler hermed også er i strid med
arbejdstidsdirektivet, idet de har ment, at dommen skal tolkes på
den måde, at en lønmodtager skal have erstatningsferie uanset
hvornår i ferien lønmodtageren bliver syg. Fra arbejdsgiverside har
man ikke ment, at EU-dommen har nogen betydning for de danske
regler.
De mulige konsekvenser af dommen er derfor blevet behandlet og
vurderet af et udvalg under Beskæftigelsesministeriet, der herefter
har foreslået, at ferielovens regler om ret til erstatningsferie
ved sygdom ændres.
Reglerne er vedtaget den 24. april 2012.
Ændringerne ift. erstatningsferie ved
sygdom
Ferielovens regler ændres med virkning fra 1. maj 2012 til at en
lønmodtager som udgangspunkt har ret til erstatningsferie efter 5
sygedage under ferie. Dette gælder for en lønmodtager, der har
optjent ret til 25 dages betalt ferie.
For en lønmodtager, der har optjent et mindre antal dage,
indtræder retten til erstatningsferie forholdsmæssigt tidligere.
Baggrunden for dette er, at disse personer dermed sikres
forholdsmæssigt tilsvarende erstatningsferie. Det er en betingelse
for at få ret til erstatningsferie, at lønmodtageren meddeler
sygdommen til arbejdsgiveren. Lønmodtageren opnår først ret til
erstatningsferie fra det tidspunkt, hvor sygdommen meddeles
arbejdsgiveren.
Det er yderligere en betingelse for at få ret til
erstatningsferie, at lønmodtageren dokumenterer sygdommen med en
lægeerklæring. Denne skal lønmodtageren selv betale.
Hvis erstatningsferien ikke kan afholdes i det indeværende
ferieår pga. sygdom, kan ferien holdes i det efterfølgende
ferieår.
De nye regler indsættes som ferielovens § 13, stk. 3-6.
Andet
Der vil herudover ske yderligere småændringer i ferieloven, dog
uden større betydning.