Hvornår har du sidst givet dine ansættelseskontrakter et sundhedstjek? Vi ser gang på gang, at opdaterede HR-juridiske værktøjer, sparring og træning kan hjælpe med at minimere unødige problemer og skabe fremdrift for virksomheden. Disse værktøjer er ikke alene væsentlige i forhold til at fastholde jeres nøglemedarbejdere. Det kan også være omkostningsbesparende at have styr på de risici, der er forbundet med personalejuraen.

Som en konsekvens heraf tilbyder vi to løsninger, som begge skal sikre, at din virksomhed kan få en juridisk robust HR-funktion. Dels et ’sundhedstjek’, hvor vi skaber klarhed i jeres HR-juridiske kontraktgrundlag. Dels et ’360° HR-eftersyn’, hvor vi kommer hele vejen rundt om din HR-juridiske værktøjskasse og giver din HR-funktion et markant løft.

Sådan kan vores HR-juridiske ’sundhedstjek’ hjælpe jer

Med et sundhedstjek gennemgår vi op til 3 af jeres standardskabeloner til ansættelseskontrakter, f.eks. en lederkontrakt, en funktionærkontrakt og en timelønskontrakt. Vi undersøger hovedsageligt, om kontrakterne er ajour i forhold til lovgivning og overenskomster, men leder også efter praktiske uhensigtsmæssigheder.

Hvis der enten identificeres mangler eller uhensigtsmæssigheder under gennemgangen, producerer vi en to do-liste til dig og din virksomhed, som klæder jer på til selv at kunne håndtere jeres HR-juridiske problemstillinger.

Fordelene og udbyttet af et sundhedstjek er bl.a.:

• Effektiviteten i jeres HR-funktionen øges
• I får skabt klarhed i kontraktgrundlaget
• Mulige og fordyrende tvister undgås
• Kontraktgrundlaget fremtidssikres, hvilket skaber grundlag for at sikre en ny forventningsafstemning mellem jer og jeres medarbejdere

Sådan kan vores ’360° HR-eftersyn’ hjælpe jer

Ved et 360° HR-eftersyn går vi mere i dybden og undersøger, om din virksomhed er eksponeret over for forskellige risici. Vores 360° HR-eftersyn er udviklet til at komme hele vejen rundt om den juridiske HR-værktøjskasse i din virksomhed. Under eftersynet gennemgår vi således:

• Ansættelseskontrakter
• Personalepolitikker, herunder bl.a. sygefraværspolitik
• Rygepolitik
• Politik omkring sociale medier og kontrolpolitik
• Tjeklister og værktøjer til opsigelse
• Fratrædelsesaftaler

Vi udarbejder en rapport med vurderinger og to-do’s, som kan hjælpe dig med at fremtidssikre din juridiske HR-værktøjskasse. Processen tager typisk op til 10 dage, idet der er tale om en gennemgribende analyse.

Tidshorisonten vil blive klarlagt i forhold til den individuelle opgave. Med rapporten i hånden vil I således være fuldstændig garderet over for HR-funktionens ”blinde plet”.

Vil du vide mere?

Priser og yderligere oplysninger om disse HR-services kan fås ved henvendelse til Søren Ole Nielsen.