I DAHL er vores bidrag til vores klienter primært i form af viden og rådgivning leveret af vores dygtige medarbejdere. Det er derfor afgørende, at vi excellerer i at tiltrække, udvikle og fastholde de bedste i advokatbranchen i Danmark.

En rekrutteringsproces i DAHL er et forløb i gensidig dialog, hvor din evaluering af DAHL som arbejdsplads er lige så vigtig som vores evaluering af dit potentielle bidrag til vores organisation og klienter. Vi vil altid være fleksible i forhold til din tid og rådighed i et rekrutteringsforløb, og vi tilpasser os dine behov og den konkrete stilling.

Indimellem kontakter vi også toptalenter, som vi ønsker en langsigtet dialog med, så vi ved præcis, hvornår vi må kontakte dem med karrieremuligheder, som i særlig grad matcher deres præferencer.

Rekrutteringsforløbet i DAHL

Et rekrutteringsforløb vil ofte bestå af flere samtaler. De første samtaler er introduktionssamtaler, hvor vi får en gensidig dialog om præferencer, motivation, værdier, baggrund og potentielt match.

En eller flere samtaler på telefon, video eller ved personligt møde følges op med et præsentationsmøde, hvor vi får en detaljeret dialog om dine faglige kompetencer, erfaring og tidligere præstationer og bidrag til dine klienter og organisationer. Du får også en grundig præsentation af DAHL, vores strategi, organisation, kompetencemodeller og karriereveje, og hvis vi allerede her diskuterer en konkret stilling, så vil du typisk møde en ansættelsesansvarlig foruden HR til mødet.

For at sikre det bedste match for alle parter mødes vi en sidste gang for en grundig samtale om personlige præferencer, samarbejdsstil og ledelsesstil. Her tilbyder vi muligheden for at deltage i en personprofilanalyse og kognitiv test, som danner rammen for en spændende samtale om potentialet i et samarbejde og gensidige forventninger. Før eller efter mødet vil vi typisk anmode om referencer, hvor det er muligt. Vi tilbyder også muligheden for, at du kan mødes med flere medarbejdere fra DAHL for at indhente din egen reference og få et andet perspektiv på samarbejdet. Vi inviterer gerne på frokost eller kaffe på vores kontorer rundt om i landet eller mødes i byen for lære hinanden rigtig godt at kende.

Når du starter i DAHL, tager vi et medansvar for, at du hurtigt bliver en succes. En onboarding vil typisk indeholde flere interne kurser, introduktionsmøder og en dedikeret mentor. Onboarding-forløbet tilpasses dit behov, erfaring og præferencer.