Hvilken betydning får det nye arbejdsvilkårsdirektiv for dig som arbejdsgiver?
Fristen for implementeringen af EU-direktivet om arbejdsvilkår er udskudt næsten et år. Vi giver dig et overblik over, hvordan implementeringen vil påvirke dig som arbejdsgiver.
I juni 2019 vedtog EU et direktiv om arbejdsvilkår, som får betydning for gennemsigtighed og forudsigelighed i ansættelsesforhold. Fristen for implementeringen af direktivet var oprindeligt den 1. august 2022, men fristen blev udskudt af beskæftigelsesministeriet til den 1. januar 2023. Efterfølgende har ministeriet igen i september 2022 lagt op til endnu en fristforlængelse, så implementeringen udskydes til den 1. juli 2023.
Arbejdsvilkårsdirektivet
Arbejdsvilkårsdirektivet indeholder overordnet to former for rettigheder for lønmodtagere. Den ene form for rettigheder omhandler krav på oplysninger om vilkår i ansættelsesforholdet, f.eks. en beskrivelse af arbejdet. Den anden form for rettigheder omhandler forskellige vilkår ved selve ansættelsen, f.eks. maksimal varighed af prøvetid på seks måneder.
Lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår
Lovforslaget, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet, forventes at træde i kraft den 1. juli 2023.
Den gældende ansættelsesbevislov erstattes af lovforslaget som en ny hovedlov, der kan ses som en udvidelse eller udbygning.
Med lovforslaget lægges konkret op til en udvidelse af arbejdsgiveres oplysningspligt samt indførelsen af en række mindstekrav for lønmodtageres ansættelsesvilkår.
Oplysningspligten
Det foreslås i lovforslaget, at loven skal finde anvendelse på alle lønmodtagere med et ansættelsesforhold, hvor arbejdstiden udgør mere end gennemsnitligt tre timer pr. uge i en periode på fire følgende uger. Dette medfører en væsentlig udvidelse af den nugældende oplysningspligt, hvorefter arbejdsgivere alene forpligtes, hvis lønmodtagere har en arbejdstid, som udgør gennemsnitligt otte timer pr. uge.
Udvidelsen af oplysningspligten indebærer, at arbejdsgivere senest syv dage efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt, skriftligt skal give lønmodtagere oplysninger om de fleste væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Her er der ligeledes tale om en væsentlig udvidelse, idet arbejdsgivere efter de nugældende regler har en måned til at give besked om de væsentlige vilkår.
Også omfanget af de oplysninger, som skal gives i ansættelsesbeviset, udvides ved den nye lov, herunder blandt andet i forhold til oplysninger om sociale bidrag og udbetaling af løn i fraværsperioder.
Lønmodtageres ansættelsesvilkår
Lovforslaget indeholder desuden rettigheder for lønmodtagere, som ikke hidtil har været gældende i den ansættelsesretlige lovgivning. Formålet med bestemmelserne er blandt andet at tilvejebringe en større forudsigelighed i ansættelsesforhold. De enkelte rettigheder er af forskelligartet karakter, men fælles for dem er, at de måske især vil være til gavn for lønmodtagere, som har en løsere tilknytning til arbejdsmarkedet. Som et eksempel kan nævnes, at arbejdsgivere ikke må hindre lønmodtagere i at tage bibeskæftigelse, så længe beskæftigelsen ikke er uforenelig med det bestående ansættelsesforhold.
DAHL bemærker
Grundlæggende sikrer implementeringen af direktivet, at arbejdsgivere skal iagttage en række minimumskrav. Det er blandt andet de forhold, som er nævnt ovenfor, hvorefter arbejdsgivere skal oplyse lønmodtagere skriftligt og hurtigere om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet.
Det bemærkes også, at implementeringen får betydning for særligt arbejdsgiveres håndtering af ansættelsesbeviser, hvilket får den konsekvens, at gældende ansættelsesbeviser skal opdateres i overensstemmelse med implementeringen af ny lovgivning.
I forhold til allerede ansatte lønmodtagere skal arbejdsgivere alene udlevere eller supplere nye ansættelsesbeviser efter anmodning.
Kontakt os
Har du spørgsmål inden for det ansættelsesretlige område, eller har du behov for hjælp til udfærdigelse af nye ansættelsesbeviser, som er i overensstemmelse med den nye lov om ansættelsesbeviser, er du meget velkommen til at kontakte vores specialister, som står klar til at give dig professionel rådgivning på området.