Tue Lesbo arbejder til dagligt inden for områderne insolvens og corporate commercial fra DAHLs kontor i Esbjerg. Da han sidste december blev far, var han allerede godt i gang med et karriereforløb og kunne se frem mod juniorpartnertitlen i sommeren 2022.

Når der er ro på hjemmefronten, er der mere overskud på arbejdet

Det seneste år har han derfor skulle jonglere familielivet og en karriere i udvikling. For at kunne få det hele til at hænge sammen, lægger han særligt vægt på vigtigheden af en god forventningsafstemning:

”Vi har en løbende forventningsafstemning derhjemme, fordi det nogle gange kan være svært at få det hele til at hænge sammen, når man har lange arbejdsdage og af og til er nødt til at være væk fra familien i et par dage. Ved at tjekke ind på hjemmefronten, får vi sammen sat hverdagen i nogle rammer, som passer til os. Det gør også, at jeg kan møde på arbejde og forventningsafstemme med mine kolleger,” uddyber Tue.

Da Tue blev far, var karriereforløbet målrettet juniorpartnertitlen godt i gang, og det blev ikke ændret ved familieforøgelsen. At få børn og gå på barsel skal nemlig ikke være en stopklods for den faglige udvikling og karrieren generelt.

”Det passer aldrig ind at få børn”

Klichéen, som vi alle har hørt før, men som jo bekendt netop er en kliché af en grund – for man kan altid finde grunde til, hvorfor en udvidelse af familien ikke lige passer perfekt ind på karrierestigen. Det mener HR-chef Manuela Munkholm dog ikke nødvendigvis er tilfældet: ”Hos DAHL ser vi barsel som noget, der udvikler ens kompetencer – både de personlige, men også de faglige. Derfor gør vi, hvad vi kan, for at hjælpe vores medarbejdere til at få tiden før, under og efter barsel til at gå op i en højere enhed,” forklarer Manuela.

Med den rette forventningsafstemning og forståelse fra ens leder og kolleger, kan det altså sagtens lade sig gøre at få hverdagslivet med familien til at gå op med en karriere. Hos os er familien altid velkommen, så Tues datter er da også et kendt ansigt på Esbjerg-kontoret.

”Jeg oplever, at DAHL omfavner familielivet og gør det nemmere at få det hele til at hænge sammen. Hverdagslivet med et lille barn kan være kaotisk nok i sig selv, så det, at jeg har mulighed for selv at tilrettelægge min arbejdsdag, og at jeg f.eks. kan tage min og datter med til partnermøde på Als, gør, at jeg med ro i maven kan deltage i det faglige, som jeg brænder for, samtidig med at jeg kan være sammen med min familie,” fortæller Tue.

Selvom det kan føles udfordrende at skulle være væk fra arbejdet i en periode, fortæller Tue, at det har været utroligt givende at få en endnu tættere relation med sin datter. Hans gode råd til kommende forældre er derfor: ”Man finder ud af mange ting hen ad vejen, så man skal ikke være så bange for det. Men det er altafgørende, at man har den der løbende koordinering og forventningsafstemning.”

LIVSFASER i DAHL – et liv og en karriere i udvikling

Hos DAHL ønsker vi at bryde med den traditionelle opfattelse af en karriere i advokatbranchen. Vi er derfor meget opmærksomme på, at karriereudvikling sker i en form og et tempo, som passer til den livsfase, den enkelte befinder sig i – privat som professionelt. For mange er forældreskabet og dermed barsel en naturlig del af livet og derfor karriererejsen. At blive forælder er en af de mest meningsfulde opgaver, du kan påtage dig i livet. Derfor er vores tilgang til barsel simpel: Du skal have mulighed for at foretage de valg, der giver mening for dig og din familie. Tiden før, under og efter barsel skal være fleksibel og kunne tilpasses dine specifikke behov. Det kan du også læse mere om her, hvor vores advokat Johanne Tofting Schaarup fortæller om sin barselsoplevelse.

Er du nysgerrig på, hvordan det er at arbejde hos os, eller hvordan din karriereudvikling kan se ud, er du velkommen til at besøge vores karriereunivers, hvor du kan læse meget mere.