Den seneste tid har der kørt en offentlig debat om seksuel chikane – blandt andet med  Fagbevægelsens Hovedorganisation som omdrejningspunkt. Men hvad er egentlig reglerne på området?

Reglerne er netop blevet ændret og tager udgangspunkt i en trepartsaftale, som den forhenværende regering og arbejdsmarkedets parter indgik tilbage i marts måned 2022. Aftalen blev siden til et lovforslag, som netop er blevet vedtaget i Folketinget. Dermed sker der ændringer i ligebehandlingsloven, arbejdsmiljøloven og lov om erhvervsuddannelser. Ændringer som træder i kraft den 1. juli 2023.  

Arbejdsgiver får større ansvar

Det fremgår af lovændringen til Ligebehandlingsloven, at der fremover hviler et større og mere præcist ansvar på arbejdsgiverens skuldre.

- Ændringerne i Ligebehandlingsloven tydeliggør arbejdsgiverens ansvar. Arbejdsgiveren har eksempelvis pligt til at stille et chikanefrit miljø til rådighed. Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til i rimeligt omfang at sikre sine ansatte mod chikane, fremhæver advokat Søren Ole Nielsen, partner i DAHL Advokatpartnerselskab med speciale i ansættelsesret.

På den måde ses de skærpede regler som et instrument til at styrke indsatsen mod seksuel chikane og samtidig fremme en sund kultur på landets arbejdspladser.  

Mulighed for godtgørelse

Lovændringerne handler imidlertid ikke alene om præcisering og tydeliggørelse af arbejdsgiverens forpligtelser. For i den netop vedtagne lov stilles den forulempede part også i en bedre position. Blandt andet fordi de nye regler giver mulighed for at modtage godtgørelse fra både arbejdsgiver og den kollega, som måtte have udøvet chikanen.

- Som noget nyt indføres det, at der gives mulighed for, at der kan søges godtgørelse direkte fra krænkeren i medfør af ligebehandlingsloven. Lovændringen skal sikre et øget fokus på, at den krænkede - ud over godtgørelse fra arbejdsgiver - tillige kan søge godtgørelse fra den medarbejder, der har udøvet krænkelsen, siger Søren Ole Nielsen.

I praksis er nævn og domstole fremover udstyret med retningslinjer i forhold til, hvilke kriterier, der bør tillægges vægt i skærpende retning ved udmåling af godtgørelse i sager om seksuel chikane. Det præciseres i lovændringen, at der ved grove sager om seksuel chikane skal kunne tildeles en højere godtgørelse end efter de gældende regler. Godtgørelsen vil således blive forhøjet med en tredjedel. Det understreges i loven, at der med henvisning til sagens omstændigheder bør være et større spænd ved udmålingen af godtgørelsen. 

Ændring af arbejdsmiljøloven

Det er imidlertid ikke kun Ligebehandlingsloven, som er blevet ændret. Arbejdsmiljøloven er ved samme lejlighed blevet moderniseret. Blandt andet med en tydeliggørelse af bestemmelserne om de ansattes og arbejdslederens pligt til at give meddelelse om problemer i arbejdsmiljøet. Dermed fremstår det nu mere tydeligt, at pligten også gælder i forhold til problemer i det psykiske arbejdsmiljø, herunder seksuel chikane i arbejdet.

Arbejdstilsynets smileyordning skulle have været erstattet af den nye visningsordning den 1. april 2023. Visningsordningen er dog grundet IT-modernisering blevet forsinket. På den baggrund blev den nuværende smileyordning forlænget frem til færdigudviklingen af den nye visningsordning. En ordning, som forventes færdigudviklet og implementeret den 1. juli 2024. 

Lærlinge bedre beskyttet

Lovændringerne medfører også ny praksis og nye muligheder, som er aktuelle for landets erhvervsuddannelser. Således har unge under erhvervsuddannelse nu mulighed for at ophøre uddannelsesaftalen, hvor der fremover ses bort fra tidligere tiders frist for at opsige aftalen med uddannelsesstedet.

- Lovændringerne sikrer indiskutabelt en bedre retsstilling for elever og lærlinge, som ønsker at ophæve uddannelsesaftalen som følge af seksuel chikane, fastslår partner Søren Ole Nielsen.

Kontakt os

Har du spørgsmål inden for det ansættelsesretlige område, er du meget velkommen til at kontakte Søren Ole Nielsen eller en af vores andre specialister, som står klar til at give dig professionel rådgivning på området.