Den igangværende sæson i den engelske Premier League er ikke nogen undtagelse.

Med fem kampe tilbage af sæsonen valgte Tottenham Hotspurs den 24. april 2023 at stoppe samarbejdet med deres midlertidige cheftræner Christan Stellini.

Italieneren deler derfor skæbne med 12 andre Premier League managers i denne sæson, som også er blevet fyret. For eksempel Antonio Conte, Steven Gerrard, Frank Lampard og Scott Parker. Tilsvarende har den tyske storklub FC Bayern Munchen netop valgt at fyre træner Julian Nagelsmann, ligesom vi i Danmark også har oplevet trænerfyringer. Senest med norske Erik Hamréns fyring i AaB.

I denne udgave af ”Nyt om fodboldjura” ser vi nærmere på, hvor meget det koster en dansk klub at fyre cheftræneren samt hvilke kontraktuelle vilkår, som kan have betydning for det økonomiske opgør.  

Funktionærloven gælder

I Danmark er en cheftræner i kraft af sit ledelsesansvar i klubben funktionær og dermed omfattet af funktionærloven. Det betyder, at ansættelsen af en cheftræner er underlagt og skal respektere reglerne i funktionærloven. En lov, som bl.a. indeholder regler om opsigelsesvarsler og løn under sygdom mv. Cheftræneren nyder derfor den samme beskyttelse som andre funktionærer i henhold til denne lov.

1. Tidsubegrænset eller tidsbegrænset cheftrænerkontrakt?

Ansættelse af en cheftræner kan være både tidsbegrænset og tidsubegrænset. Om det er den ene eller anden form for ansættelse kan have stor betydning for, hvilke krav en cheftræner kan stille i tilfælde af en opsigelse fra klubbens side.

2. Tidsubegrænset cheftrænerkontrakt

Indgås der en traditionel tidsubegrænset cheftrænerkontrakt, kan ansættelsesforholdet såvel fra klubben som fra cheftrænerens side opsiges med det varsel, der følger af funktionærloven. Opsigelsesvarslet i henhold til funktionærloven kan ikke fraviges til ugunst for cheftræneren. Omvendt kan det godt aftales, at der gælder et forlænget varsel fra klubbens side. Eksempelvis på 6 eller 12 måneder.

Opsiges cheftræneren af klubben, skal vedkommende have løn i opsigelsesperioden. Også selvom han fritstilles, hvilket typisk er tilfældet. Der kan dog ske modregninger i tilfælde af, at den opsagte cheftræner tiltræder et andet job.

Tidsubegrænsede aftaler har den fordel for klubben, at den typisk ikke er så kostbar for klubben ved en fyring. Omvendt risikerer klubben, at cheftræneren selv opsiger aftalen med et kort varsel. Dermed risikerer klubben at gå glip af en mulig transfersum for træneren – noget, som der i dag ses flere og flere eksempler på. Dertil hører, at en kort opsigelsesfrist for træneren kan skabe sportslige udfordringer for klubben på den korte bane.

Tidsbegrænset cheftrænerkontrakt

Klubben og cheftræneren kan også vælge at indgå en tidsbegrænset aftale på et eller tre år.

Ligesom det er tilfældet med spillerkontrakter, indgås trænerkontrakter ofte som tidsbegrænsede aftaler, som ikke kan opsiges. Dén form for aftale skaber typisk stabilitet og klubben er på den måde sikker på, at træneren, hvis han er succesfuld, ikke ”løber fra pladsen” i utide.

Omvendt bliver klubben også bundet til træneren i perioden og kan derfor ikke opsige ham med det varsel, som ellers følger af funktionærloven. En situation der kan opstå, hvis samarbejdet ikke lever op til forventningerne. Klubben skal i så fald betale løn mv. til træneren i hele kontraktperioden. Det kan selvsagt være en økonomisk byrde for klubben. Det siges, at Roberto Di Matte (tidligere manager i engelske Chelsea FC, red.) fik en ugentlig løn på £130,000 fra sin tidligere arbejdsgiver selv over et år efter, han var blevet fyret af klubben. Dette afhænger dog også af, om den opsagte træner tiltræder et andet job i opsigelsesperioden.

Det ses derfor ofte, at cheftrænerkontrakten ofte indeholder en såkaldt frikøbsklausul (release clause) i form af et kontant beløb. Frikøbsklausulen gør det muligt for enten træneren eller en konkurrerende klub at købe træneren fri af kontrakten med den aktuelle arbejdsgiver og dermed også frigøre parterne for kontraktuelle forpligtelser mod en på forhånd aftalt kompensation.

Fritstilling af cheftræneren og exitvederlag

Når en cheftræner afskediges, betyder det oftest, at træneren fritstilles og dermed ikke længere er forpligtet til at udføre sine arbejdsopgaver for klubben. Cheftræneren har som nævnt fortsat ret til løn mv., men kan til gengæld i fritstillingsperioden ikke tage arbejde hos en konkurrerende klub.

Ønsker den fritstillede træner ikke at tage nyt arbejde, som det var tilfældet med Roberto Di Matteo, kan træneren beholde sin løn den resterende del af kontraktperioden. Dog er træneren underlagt en tabsbegrænsningspligt. Får cheftræneren derimod et nyt job, som er af ikke-konkurrerende art, er klubben som udgangspunkt alene forpligtet til at betale en eventuel differencen mellem den nye og gamle løn indtil kontraktperiodens udløb.

I moderne fodbold ses det ofte, at klubben og cheftræneren indgår en aftale om et exitvederlag. Det vil sige en aftale om udbetaling af en engangssum til cheftræneren mod, at cheftræneren giver afkald på sin løn i den resterende kontraktperiode. Vederlagets størrelse afhænger i høj grad af parternes forhandlingsstyrke. Ønsker den fritstillede træner eksempelvis at indgå en ny kontrakt med en konkurrerende klub, står den forhenværende klub i en stærk forhandlingsposition. Resultatet er ofte, at klubben slipper med at skulle betale et lavere exitvederlag.

Bonusaftaler

Som det også gælder andre steder på arbejdsmarkedet, indeholder en cheftrænerkontrakt også ofte forskellige former for bonusordninger. En bonus kan for eksempel udløses ved, at en bestemt placering i ligaen er opnået. Eller hvis cheftræneren hjemfører en titel i form af et vundet mesterskab eller en triumf i pokalturneringen.  

Som funktionæransat har man efter funktionærloven ret til en forholdsmæssig andel af sin bonus, når ansættelsesforholdet ophører. Det gælder også for cheftræneren, der som nævnt er funktionær. Udløses der for eksempel efter seks måneder en bonus på 600.000 kr. ved oprykning, og fyres cheftræneren efter tre måneder, har cheftræneren ret til en forholdsmæssig andel af denne bonus. Det vil sige 300.000 kr. Retten til forholdsmæssig bonus kan dog, ligesom retten til løn i opsigelsesperioden, frafaldes af cheftræneren mod at klubben og træneren i stedet indgår en aftale om et exitvederlag.

Du kan læse mere om den gode cheftrænerkontrakt her.

Kontakt

Hvis du har spørgsmål eller behov for rådgivning om kontraktlige forhold i relation til cheftrænerfukntionen, tag gerne kontakt til Partner Frederik Bruhn eller Partner Søren Ole Nielsen, der er vores specialister på området.