Hvornår er der tale om masseafskedigelse?

I forbindelse med opsigelse eller varsling af væsentlige ændringer i medarbejdernes ansættelsesvilkår som følge af økonomisk nedgang skal virksomheden være opmærksom på reglerne om masseafskedigelse, som gælder, hvis følgende antal medarbejdere afskediges:

• Mindst 10 medarbejdere i virksomheder med mindst 20, men færre end 100 ansatte
• Mindst 10 % af medarbejderne i en virksomhed med mindst 100, men færre end 300 ansatte
• Mindst 30 medarbejdere i virksomheder med mere end 300 ansatte

Desuden er der yderligere skærpede regler, hvis virksomheden har 100 ansatte eller flere og skal opsige mindst 50 % heraf.

Pligten til reelle forhandlinger

Opsigelse skal i tilfælde af masseafskedigelser ske gennem en særlig procedure. Opsigelserne skal følge bestemmelser i lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.

Virksomheden skal så tidligt som muligt indlede forhandlinger med medarbejderne eller deres repræsentanter for at begrænse eller forhindre de kollektive afskedigelser. Som virksomhed kan man derfor med fordel være på forkant med overvejelser om forhandlinger og andre områder, hvor der kan spares penge i virksomheden. Til forhandlingerne kan medarbejderne lade sig bistå af særligt sagkyndige; herunder deres lønmodtagerorganisation.

Virksomheden har altid pligt til at forhandle, selv hvis muligheden for at ændre på beslutningen om den kollektive afskedigelse er begrænset. Desuden skal forhandlingen være reel. Medarbejderne skal have mulighed for at komme med deres synspunkter. En virksomhed må derfor ikke på forhånd endeligt have truffet beslutning om opsigelserne eller om, hvilke medarbejdere der skal opsiges, før forhandlingerne er afsluttede.

Varslingsreglerne

Hvis virksomheden, efter at forhandlingerne er afsluttede, stadig agter at foretage en kollektiv afskedigelse, skal arbejdsgiveren snarest muligt sende forhandlingsresultatet til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. Hvis virksomheden har 100 eller flere ansatte og ønsker at opsige mindst 50 % heraf, kan meddelelsen tidligst sendes 21 dage efter, at der er indledt forhandlinger med medarbejderne eller deres repræsentanter, medmindre andet er aftalt i en kollektiv overenskomst.

Afskedigelsen af medarbejderne i forbindelse med kollektive afskedigelser får tidligst virkning 30 dage efter det tidspunkt, hvor virksomheden har sendt første orientering til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. Det betyder, at hvis man har en ansat medarbejder med et kortere opsigelsesvarsel end 30 dage, får den pågældende medarbejder et opsigelsesvarsel på 30 dage. Hvis medarbejderen har et længere opsigelsesvarsel end 30 dage, forlænges den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel ikke, men medarbejderen beholder sit længere varsel.

Hvis virksomheden har 100 eller flere ansatte og ønsker at opsige mindst 50 % heraf, kan afskedigelsen af medarbejderne tidligst få virkning otte uger efter, at meddelelsen er sendt til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. I denne situation får medarbejderne således som minimum et opsigelsesvarsel på 77 dage, da meddelelsen til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd tidligst kan sendes 21 dage efter, at der er indledt forhandlinger med medarbejderne eller deres repræsentanter, medmindre andet er aftalt i en kollektiv overenskomst.

Medarbejdere med opsigelsesbeskyttelse

De almindelige regler om f.eks. usaglig opsigelse gælder stadig i tilfælde af kollektive afskedigelser. Hvis man i forbindelse med en kollektiv afskedigelse ønsker at opsige medarbejdere med en særlig afskedigelsesbeskyttelse, skal man være ekstra opmærksom.

Der skal foretages en særlig evaluering, hvis man ønsker at afskedige en medarbejder, som f.eks. er omfattet af ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven. Disse personer er nemlig også i forbindelse med kollektive afskedigelser underlagt beskyttelsen i lovene. Det betyder, at det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at opsigelsen ikke er sket med baggrund i de beskyttede hensyn; herunder bl.a. graviditet, barsel, handicap eller religion.

Desuden kan bl.a. tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og medlemmer af informations- og samrådsudvalg kun afskediges, hvis der foreligger tvingende omstændigheder.

Konsekvenser ved manglende forhandlinger eller varsling

Følges de ovenfor nævnte regler om forhandling og varsling ikke, bliver man som virksomhed forpligtet til at betale en godtgørelse til de pågældende medarbejdere. Godtgørelsen svarer til 30 dages løn på opsigelsestidspunktet. Dog kan der i godtgørelsen fratrækkes den løn, som medarbejderen modtager i en eventuel opsigelsesperiode. Hvis virksomheden har 100 eller flere ansatte og ønsker at opsige mindst 50 % heraf, vil godtgørelsen være svarende til otte ugers løn fra opsigelsestidspunktet. Her kan også fratrækkes løn, som medarbejderen modtager i en eventuel opsigelsesperiode.

Kontakt DAHL, hvis du og din virksomhed oplever udfordringer

Hvis I oplever ansættelsesretlige udfordringer som følge af kollektive afskedigelser eller ønsker sparring om andre ansættelsesretlige problemstillinger, kan I altid henvende jer til vores afdeling for ansættelsesret.

Hos DAHL har vi et team af specialister med mange års erfaring inden for det ansættelsesretlige område. Vi står klar til at yde professionel rådgivning og bistand i forbindelse med arbejds- og ansættelsesret.