Nye og bedre muligheder for tildeling af medarbejderaktier
Den 12. november 2017 indgik regeringen (Venstre, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti), Dansk Folkeparti og Radikale Venstre aftale om Erhvervs- og iværksætterinitiativer. Aftalen har blandt andet til formål, at forbedre vilkårene for tildeling af medarbejderaktier.
På baggrund af den kortfattede aftale indgået mellem parterne kan følgende foreløbig udledes:
Bedre vilkår for tildeling af medarbejderaktier.
-
Grænsen for, hvor stor en andel af medarbejderes løn, der kan udbetales som medarbejderaktier til aktieindkomstbeskatning (modsat den højere beskatning som personlig indkomst), forhøjes fra 10 pct. til 20 pct. af lønnen for alle virksomheder allerede fra den 1. januar 2018 under forudsætning af, at 80 pct. af virksomhedens ansatte tilbydes aktieløn under ordningen. Virksomhederne vil fortsat kunne tildele udvalgte ansatte op til 10 pct. af lønnen i form af medarbejderaktier i henhold til de gældende regler.
-
Derudover udarbejdes en særlig ordning målrettet nye, mindre virksomheder, der får mulighed for at tilbyde op til 50 pct. af lønnen som medarbejderaktier til aktieindkomstbeskatning. Virksomheder under ordningen vil ikke skulle opfylde betingelsen om, at 80 pct. af virksomhedens ansatte skal tilbydes aktieløn under ordningen. Disse særligt lempelige regler for små virksomheder vil dog tidligst træde i kraft den 1. januar 2019.
Øget aftalefrihed og klarhed om reglerne i medarbejderaktieprogrammer.
-
Reglerne for indgåelse af aftaler om medarbejderaktier, herunder optioner og warrants, ændres således, at der kommer en øget grad af aftalefrihed og skabes større klarhed om reglerne.
-
Der etableres aftalefrihed til at indgå såkaldte ”vesting-aftaler” i medarbejderaktieprogrammer, herunder at det bliver muligt at aftale, at medarbejderaktier, der på fratrædelsestidspunktet endnu ikke er optjent, bortfalder, når en medarbejder opsiges.
-
Der etableres aftalefrihed til at indgå aftaler om tilbagekøb af aktier til markedspris ved fratrædelse.
Det er vores foreløbige vurdering, at dette vil indebære en væsentlig ændring af retstilstanden, som vil gøre det mere attraktivt for virksomheder at bruge medarbejderaktieprogrammer, herunder optioner og warrants.