Fratrædelsesaftaler er ofte brugt på det danske arbejdsmarked. En god fratrædelsesaftale vil medføre tilfredshed for begge parter samt en medarbejder, som føler sig langt mere inddraget i fratrædelsesprocessen. Samtidig kan en fratrædelsesaftale sikre en afslutning på alle parternes mellemværender.

Frihed til at aftale

En fratrædelsesaftale er en gensidig aftale mellem dig som arbejdsgiver og din medarbejder om forholdene ved medarbejderens fratrædelse. Da fratrædelsesaftaler bygger på frivillighed har både medarbejderen og du som arbejdsgiver mulighed for at sige nej til at indgå en sådan aftale. Står du i en situation, hvor du er nødsaget til at afskedige en medarbejder, vil fratrædelsesaftalen virke mindre indgribende. Der er dog mulighed for at indgå fratrædelsesaftaler både før og efter en opsigelse. Fratrædelsesaftalen kan altså både været et alternativ til en opsigelse eller et supplement til en opsigelse.

Hvor opsigelse er en ensidig beslutning, som bliver truffet af dig som arbejdsgiver, er en fratrædelsesaftale i stedet en løsningsorienteret ordning, hvor forholdene for en fratrædelse aftales i samarbejde mellem arbejdsgiverog medarbejder.

Endvidere er en fratrædelsesaftale en individuelt udarbejdet aftale. Alt, som ikke strider mod præceptiv lovgivning kan i princippet aftales her. Det betyder, at fratrædelsesaftaler langt fra er ens, men bedre kan skræddersyes til den enkelte arbejdsgivers og medarbejders behov og ønsker. De almindelige krav til indgåelse af aftaler skal dog være overholdt. Det betyder blandt andet, at du ikke må tvinge en medarbejder til at indgå en fratrædelsesaftale.

Inddragelse af medarbejderen

Gennem en fratrædelsesaftale kan medarbejderen inddrages mere, end når du som arbejdsgiveren bruger ledelsesretten til at afskedige. Herved opstår muligheden for at løse flere af de emotionelle problemstillinger, som kan opstå i forbindelse med afskedigelse. Når medarbejderen inddrages i fratrædelsesprocessen kan det bidrage til en bedre stemning mellem parterne.

Ved at inddrage medarbejderen i processen opstår muligheden for at blive hørt fremfor, at der bliver truffet en ensidig beslutning, som bliver trukket ned over hovedet på medarbejderen. Ved at tage dialogen om problemerne ved fratrædelsen skabes en lettere overgangsperiode, hvor begge parter kan komme bedst muligt videre.

Den gode aftale

Ved en opsigelse er ansættelseskontraktens almindelige vilkår og forpligtelser gældende. Gennem en frivillig fratrædelsesaftale opnår du, at begge parter har indflydelse på den bedst mulige måde, hvorpå samarbejdet kan ophøre.

Den gode fratrædelsesaftale opstår, når begge parter føler, at de har opnået noget ved at indgå aftalen. I fratrædelsesaftalen kan inddrages en eller flere af de følgende områder:

1. Fratrædelsesaftalen kan indeholde en aftale om et outplacementforløb til medarbejderen, som kan hjælpe denne med at komme godt videre i sin karriere. Ofte vil medarbejderen have et ønske om at blive fritstillet i forbindelse med afskedigelsen, hvilket også kan indføres.
2. Der kan indføres en klausul om hemmeligholdelse af indholdet af fratrædelsesaftalen, således at denne ikke bliver offentligt kendt og aftaler om intern og ekstern kommunikation kan indsættes.
3. Endvidere er der mulighed for at indsætte en endelighedsklausul i fratrædelsesaftalen, hvilket er meget almindeligt. Gennem en endelighedsklausul opnår I en definitiv afslutning på samarbejdet, hvor alle forhold mellem dig og medarbejderen er afsluttet og ikke kan tages op på et senere tidspunkt. Herved opnår du sikkerhed for, at medarbejderen ikke senere fremkommer med flere krav. På den måde kan begge parter gå afklarede fra samarbejdet uden flere mellemværender og i stedet fokusere på at komme videre i arbejdslivet.

Den gode fratrædelsesaftale sætter et endeligt punktum i ansættelsesforholdet ophør.

Hos DAHL hjælper vi med at lave den gode fratrædelsesaftale, så alle parter kan komme godt videre. Kontakt en af vores specialister for at høre nærmere.