Den 5. juni 2020 indgik regeringen og arbejdsmarkedets parter en aftale om, at lønkompensationsordningen forlænges til og med den 29. august 2020, hvorefter den endeligt ophører.

Ordningen forlænges dog udover den 29. august 2020 for de arbejdsgivere, hvis virksomheder forsat er lukkede, fordi de har fået forbud mod at åbne. For disse arbejdsgivere gælder lønkompensationsordningen, indtil forbuddet ophæves - det gælder bl.a. diskoteker.

Hvem kan søge lønkompensation – og hvad dækker ordningen?

Lønkompensation kan søges af private virksomheder, som er registreret i CVR, og som står overfor at skulle afskedige minimum 30 % eller mere end 50 ansatte på grund af COVID-19. Der kan dog kun opnås kompensation for de medarbejdere, som blev ansat før den 9. marts 2020, og som har en fast, kontraktmæssig tilknytning til virksomheden. Der gives ikke lønkompensation til offentlige arbejdspladser.

For fuldtidsansatte funktionærer dækker lønkompensationen 75 % af de samlede lønudgifter til funktionærens månedsløn, dog maksimalt 30.000 kr. pr. måned pr. funktionær.

For fuldtidsansatte ikke-funktionærer samt elever og lærlinge dækkes 90 % af de samlede lønudgifter til månedslønnen, dog maksimalt 30.000 kr. pr. måned pr. medarbejder. Det er her vigtigt at huske på, at en timelønnet medarbejder også kan være funktionær.

For deltidsansatte medarbejdere modtager arbejdsgiveren en forholdsmæssig kompensation.

For at få lønkompensation er det en betingelse, at arbejdsgiveren ikke afskediger medarbejdere, mens arbejdsgiveren modtager lønkompensation. Hvis arbejdsgiveren afskediger medarbejdere, mens arbejdspladsen modtager lønkompensation, ophører retten til kompensation, og arbejdsgiveren risikerer at skulle tilbagebetale hele det modtagne kompensationsbeløb. Derudover er det et krav, at medarbejderen sendes hjem og ikke må arbejde i de perioder, hvor arbejdsgiveren får lønkompensation. Den indførte fleksible ordning gælder stadig, da den er en forlængelse af lønkompensationsordningen. Medarbejderen skal dog have sin almindelige, fulde løn i hjemsendelsesperioden, og hjemsendelsen kan ske med én dags varsel. Arbejdsgiveren kan dog også med én dags varsel forlange, at medarbejderen skal starte på arbejde igen.

Forlængelse af ordningen

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har den 5. juni 2020 besluttet at forlænge og udfase den midlertidige lønkompensationsordning frem til den 29. august 2020. Det er blevet besluttet, at ordningen skal udfases henover sommerferien for at skabe mere tryghed i ferien for de lønmodtagere, som oplever, at COVID-19 har givet et dyk i behovet for arbejdskraft i Danmark.

For at opnå en forlængelse af lønkompensationsordningen skal arbejdsgiveren genansøge om lønkompensation ved Erhvervsstyrelsen.

Afholdelse af ferie

Med forlængelsen kommer lønkompensationsordningen nu til at strække sig henover industriferien, hvor mange arbejdsgivere holder ferielukket. Hvis lønkompensationsperioden forlænges hos arbejdsgiveren, stilles der krav om, at medarbejderne skal afholde 3 ugers ferie. I disse 3 uger modtager arbejdsgiveren ikke lønkompensation.

Det er dog kun et krav, at medarbejderen holder 3 ugers ferie, hvis medarbejderen har optjent ret til betalt ferie i 3 uger efter ferieloven. Hvis dette ikke er tilfældet, skal medarbejderen ikke afholde mere ferie end det, medarbejderen har optjent. Arbejdsgiveren kan under alle omstændigheder ikke modtage lønkompensation for 3 uger pr. medarbejder i den forlængede periode.

Arbejdsfordelingsordningen

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er samtidig blevet enige om at drøfte en ny midlertidig arbejdsfordelingsordning som supplement til den eksisterende. Drøftelser skal bl.a. ske ud fra principperne i anbefalingerne fra regeringens økonomiske ekspertgruppe.

Kontakt DAHL

Har du spørgsmål til lønkompensationsordningen, er du velkommen til at kontakte DAHLs eksperter. Vi har mange års erfaring inden for arbejdsret, og vi kan rådgive dig om ethvert spørgsmål om lønkompensation og andre arbejdsretlige spørgsmål.