Konsulenter

Om en konsulent er selvstændigt erhvervsdrivende eller lønmodtager, skal vurderes konkret i hvert enkelt tilfælde. Det foretages således en konkret vurdering på baggrund af flere kriterier. Hvis en konsulent reelt er lønmodtager, kan man som arbejdsgiver dermed ikke blot beslutte, at konsulenten skal kvalificeres som selvstændigt erhvervsdrivende. Enhver ansat, som reelt er lønmodtager, har krav på de ufravigelige lønmodtagerrettigheder. Realiteten, som kan fremfindes gennem f.eks. den ansattes opgaver og muligheder for at udføre arbejdet, er således vigtigere, end hvad parterne har aftalt i en kontrakt.

Lønmodtager eller selvstændigt erhvervsdrivende

Når vi skal afgøre, om en konsulent er lønmodtager eller selvstændigt erhvervsdrivende, er der flere kriterier, der indgår i afvejningen. Parternes aftale og de skattemæssige forhold er ikke afgørende, men vil dog være en indikation af, hvordan parterne selv opfatter deres samarbejde. Vurderingen vil hovedsageligt være centreret omkring elementet af instruktionsbeføjelse, arbejdstiden tilrettelæggelse og arbejdsgiverens tilsyn og kontrol med det udførte arbejde.

Lønmodtager

Det har betydning for vurderingen, om den ansatte modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold, samt om arbejdsgiveren har ret til at disponere over den ansattes arbejdsindsats og give løbende instruktioner om arbejdets udførelse. Det vil derfor pege i retning af lønmodtagerstatus, hvis den pågældende møder ind på kontoret hos arbejdsgiveren og er underlagt faste rammer for arbejdstidens placering. En lønmodtager arbejder ikke for egen regning og risiko, men modtager et fast vederlag og får som oftest stillet driftsmaterialer til brug for arbejdet til rådighed af arbejdsgiveren. Lønmodtageren skal udføre arbejdet personligt og kan ikke sætte en anden i sit sted.

Det taler tilmed for, at der er tale om en lønmodtager, hvis arbejdsgiveren kontrollerer eller fører tilsyn med, om arbejdet udføres i overensstemmelse med de fastsatte instrukser, samt hvis den ansatte alene eller i overvejende grad kun har én arbejdsgiver. Desuden vil det indikere lønmodtagerstatus, hvis den pågældende har ret til opsigelsesvarsel, får periodisk udbetalt et fast vederlag eller anses for at være lønmodtager i ansættelseskontrakten.

Selvstændigt erhvervsdrivende

Selvstændig erhvervsvirksomhed er kendetegnet ved, at der for egen regning og risiko udøves virksomhed af økonomisk karakter med det formål at opnå et overskud. En selvstændigt erhvervsdrivende hæfter som udgangspunkt for virksomhedens gæld, og den selvstændiges arbejdsfortjeneste er afhængig af virksomhedens overskud. Den selvstændigt erhvervsdrivende vil ofte selv tilrettelægge, lede, fordele og føre tilsyn med arbejdet uden instruktion fra arbejdsgiveren. Ofte vil arbejdsgiverens forpligtelse overfor den selvstændigt erhvervsdrivende være begrænset til et enkelt ordreforhold, og den selvstændigt erhvervsdrivende er ikke begrænset i sin adgang til at tage andet arbejde hos en anden arbejdsgiver.

Desuden er den selvstændigt erhvervsdrivende frit stillet med hensyn til antagelse af medhjælp. Der er ikke tale om personligt arbejde i tjenesteforhold, idet arbejdsopgaven kan gives videre af den selvstændigt erhvervsdrivende. Ofte betales vederlaget til den selvstændigt erhvervsdrivende efter regning, og den selvstændigt erhvervsdrivende ejer selv de anvendte maskiner og værktøj samt leverer selv helt eller delvist de materialer, som medgår til arbejdets udførelse. Det taler dog for, at der er tale om en lønmodtager, hvis hvervtageren glider ind i en af arbejdsgiverens afdelinger og således blot skal supplere en given afdeling med tilsvarende fagfolk hos arbejdsgiveren.

Konsekvenser, hvis en selvstændigt erhvervsdrivende viser sig at være lønmodtager

Hvis det viser siger, at en person ansat som selvstændigt erhvervsdrivende reelt er lønmodtager, kan det have flere konsekvenser for dig som arbejdsgiver. Når der er tale om et ansættelsesforhold, har man som arbejdsgiver pligt til at indeholde A-skat og AM-bidrag i lønmodtagerens løn. En selvstændigt erhvervsdrivende skal modsat selv sørge for at indberette og betale korrekt skat.

Desuden er ansatte lønmodtagere beskyttede efter de præceptive lønmodtagerlove. Disse love omfatter blandt andet ferieloven, forskelsbehandlingsloven, ligebehandlingsloven, ansættelsesbevisloven, arbejdstidsdirektivet samt dagpengelovgivningen. En lønmodtager vil derfor have krav på feriegodtgørelse og udlevering af ansættelsesbevis. Også funktionærloven kan blive relevant, hvis der er tale om en funktionæransat. I så fald er ansættelsesforholdet underlagt præceptive regler om opsigelsesvarsler, løn under sygdom samt beskyttelse mod usaglig opsigelse efter 1 år.

Hvis arbejdsgiveren er omfattet af en overenskomst, vil en sådan også kunne finde anvendelse på den ansatte lønmodtager. Derudover bliver ansættelsesklausulloven relevant, hvis der er aftalt en konkurrence- eller kundeklausul med den ansatte. Det kan derfor betyde, at en ansættelsesklausul kan blive ugyldig, hvis den ikke opfylder kravene efter ansættelsesklausulloven, og konsulenten reelt er lønmodtager.

Kontakt DAHL hvis du og din virksomhed har spørgsmål

Hvis I oplever ansættelsesretlige udfordringer i forbindelse med kvalificeringen af en konsulent lønmodtager eller selvstændigt erhvervsdrivende eller ønsker sparring om andre ansættelsesretlige problemstillinger, kan I altid rette henvendelse til vores afdeling for ansættelsesret.

Hos DAHL har vi et team af specialister med mange års erfaring inden for det ansættelsesretlige område. Vi står klar til at yde juridisk rådgivning og bistand i forbindelse med arbejds- og ansættelsesret.