Fra lørdag den 26. juni 2021 indledes den fjerde og sidste fase i aftalen om en gradvis genåbning for rejseaktiviteter. Fra denne dato overgår Danmark til en coronapas-baseret tilgang til rejser i EU- og Schengenområdet.

Opdeling i grønne, gule, orange og røde lande  

Udenrigsministeriet har i deres rejsevejledninger inddelt landene i følgende farver i forhold til risikoen forbundet med COVID-19:

• Grøn - lavrisiko
• Gul - risiko
• Orange - høj risiko
• Rød - virusvariant område

Hvilke isolations- og testkrav gælder?

Personer, der rejser til Danmark fra enten ”grønne” eller ”gule” lande, er ikke omfattet af et krav om isolation. Der gælder dog et særlig testkrav for personer, som hverken er vaccinerede eller tidligere smittede, hvis vedkommende rejser til Danmark fra gule lande.

Personer, der rejser til Danmark fra ”orange” eller ”røde lande”, og som ikke er vaccinerede eller tidligere smittede, er omfattet af både et testkrav og krav om isolation efter indrejse til Danmark. Hvis personen er færdig vaccineret eller tidligere smittet og vedkommende rejser ind fra et ”orange land”, gælder der ikke et testkrav eller isolationskrav ved indrejse til Danmark.  

Ved indrejse fra ”røde” lande, gælder der som udgangspunkt altid et test- og isolationskrav ved indrejse til Danmark, medmindre personen tidligere er smittet med COVID-19, hvorefter der i så fald alene gælder et isolationskrav.

Hvad gør jeg, hvis en medarbejder rejser på ferie til et ”grønt” eller ”gult” land? 

Hvis en medarbejder rejser til et grønt eller et gult land gælder der ikke et isolationskrav ved indrejse til Danmark, og virksomheden vil således ikke kunne nægte at modtage medarbejderens arbejdskraft.

Hvis det efter indrejse konstateres, at medarbejderen er smittet med COVID-19, skal sygefraværet behandles efter de sædvanlige regler for sygefravær i ansættelsesforholdet. Der vil som udgangspunkt ikke være tale om selvforskyldt sygdom.

Hvad gør jeg, hvis en medarbejder rejser på ferie til et ”orange” land?

Hvis en medarbejder rejser til et ”orange” land, og vedkommende ikke er vaccineret eller tidligere smittet, skal medarbejderen testes og gå isolation ved indrejse til Danmark.

Medarbejderens isolationsperiode vil som udgangspunkt være uden løn, medmindre det aftales, at medarbejderen kan arbejde hjemmefra, eller at medarbejderen kan afvikle ferie, feriefridage eller afspadsering.

Udgør medarbejderens fravær en belastning for virksomhedens drift, vil det efter en konkret vurdering kunne sanktioneres ansættelsesretligt i form af advarsel, opsigelse eller bortvisning.

Ovenstående gælder ikke medarbejdere, der enten er færdigvaccinerede eller tidligere smittet med COVID-19. Her gælder der ikke noget isolationskrav, og virksomheden vil ikke kunne nægte at modtage medarbejderens arbejdskraft, ligesom medarbejderen ikke vil kunne sanktioneres ansættelsesretligt.

Hvad gør jeg, hvis en medarbejder rejser på ferie til et ”rødt” land?

Hvis medarbejderen 10 dage forud for indrejsetidspunktet har opholdt sig i et ”rødt” land eller region, skal medarbejderen testes og gå i isolation efter indrejse. Testkravene bliver skærpet, og medarbejderen skal kunne fremvise en PCR-test, som er foretaget højst 72 timer før ombordstigning på fly.

Isolationsperioden er som udgangspunkt 10 dage. Isolationen vil dog kunne afbrydes ved et negativt svar på en PCR-test foretaget tidligst på fjerdedagen efter indrejse til Danmark.

Medarbejderens isolationsperiode vil som udgangspunkt være uden løn, medmindre det aftales, at medarbejderen kan arbejde hjemmefra, eller at medarbejderen kan afvikle ferie, feriefridage eller afspadsering mv.

Udgør medarbejderens fravær en belastning for virksomhedens drift, vil det efter en konkret vurdering kunne sanktioneres ansættelsesretligt i form af advarsel, opsigelse eller bortvisning.

Hvis medarbejderen bliver smittet med COVID-19 under en ferierejse til et orange eller rødt land, vil der som udgangspunkt være tale om selvforskyldt sygdom. Medarbejderen vil som følge heraf ikke have krav på sygeløn. Efter en konkret vurdering vil fraværet eventuelt også kunne sanktioneres ansættelsesretligt ved en advarsel, opsigelse eller bortvisning.

Har du brug for juridisk rådgivning?

Er du i tvivl om, hvordan du skal forholde dig, hvis en medarbejder trodser rejsevejledningerne og ikke følger dine anvisninger? Du er altid velkommen til at kontakte vores specialister for rådgivning vedrørende konkrete sager om advarsel, opsigelse eller bortvisning.