Ny model: Forældre ligestilles i forhold til øremærket barsel
Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) er blevet enige om en ny model for øremærket barsel. Den nye model medfører, at der kan ske en hel ligedeling af barsel mellem forældrene. Få indsigt i modellens hovedpunkter. Aftalen vil blive fulgt op med et lovforslag fra Regeringen.
Den nye model – hovedpunkterne
Den nye model for øremærket barsel har til formål at fremme ligestillingen på arbejdsmarkedet. DA og FH foreslår en ny model, hvor forældrene hver især kan afholde op til 24 ugers barselsorlov med ydelser. Såfremt forældrene ikke aktivt foretager sig noget ift. barselsorlov, vil udlægningen, med 24 ugers barsel til hver, automatisk finde sted.
Den nye model lægger for det første op til, at moren skal have fire ugers graviditetsorlov før forventet fødsel. De 4 ugers graviditetsorlov kan ifølge modellen ikke overføres til den anden forælder.
Dernæst lægger modellen op til, at hver forælder skal have 11 ugers øremærket barselsorlov, som ikke kan overføres mellem forældrene. Af de 11 ugers øremærket barsel skal de første to uger afholdes i umiddelbar forlængelse af fødslen.
Eftersom øremærket barselsorlov ikke kan overføres, vil en manglende benyttelse heraf indebære, at den resterende øremærkede barselsorlov bortfalder.
Endelig indebærer den nye model, at hver forælder som udgangspunkt får 13 ugers barselsorlov, som frit kan overføres til den anden forælder. Af farens/medmorens 13 ugers barselsorlov, som kan overføres til moren, skal mindst 8 uger være afholdt, inden barnet fylder 1 år. Farens eller medmorens resterende 5 ugers barselsorlov, som kan overføres til moren, kan ”gemmes” og skal blot være afholdt, inden barnet fylder 9 år.
For morens 13 ugers barselsorlov, som er overførbare, lægges der i modellen op til, at fem af disse ugers barselsorlov på tilsvarende vis kan ”gemmes” og blot skal være afholdt, inden barnet fylder 9 år.
Den nye model er illustreret nedenfor:
Større fleksibilitet
Den nye model for øremærket barsel vil ifølge DA og FH indebære en større fleksibilitet for forældre i forhold til barsel.
Efter den nye model er der mulighed for, at den ene forælder kan overføre i alt 13 ugers barselsorlov til den anden forælder. Der er ikke mulighed for at overføre mere end 13 ugers barselsorlov, da den resterende barselsorlov er øremærket til henholdsvis moren og den anden forældre.
Hvis faren eller medmoren vælger at overføre sine 13 ugers barselsorlov, som kan overføres til moren, vil moren i alt kunne afholde 41 ugers barselsorlov inkl. de 4 ugers barsel før forventet fødsel. I dette tilfælde kan faren eller medmoren afholde 11 ugers øremærket barsel.
Vælger moren i stedet at overføre alle sine 13 uger barselsorlov, som kan overføres til den anden forældre, vil denne kunne afholde 37 ugers barselsorlov. I dette tilfælde vil moren kunne holde 15 ugers øremærket barselsorlov inkl. de 4 ugers barselsorlov før forventet fødsel.
Den nye model er en implementering af EU’s orlovsdirektiv, som blev vedtaget i 2019, og som har til formål at skabe mere fleksibilitet og ligestilling i forhold til barsel. Direktivet pålægger alle EU-lande at sikre minimum ni ugers barsel til begge forældre.
Direktivet skal være implementeret i dansk lovgivning senest den 1. august 2022.
Har du som arbejdsgiver spørgsmål til den nye model og betydningen heraf, såfremt den vedtages af Folketinget, sidder vi hos DAHL klar til at hjælpe.