En arbejdsskade er defineret som værende en ulykke, der er sket som følge af arbejdet eller de forhold, som arbejdet er foregået under, jf. arbejdsskadesikringslovens § 5.

Arbejdsskadesikringsloven er alene aktuel, når der er tale om en reel arbejdsskade. Hvis en tilskadekomst ikke er en arbejdsskade, kan den tilskadekomne gøre krav gældende i medfør af erstatningsansvarsloven og/eller via en eventuel ulykkesforsikring.

I arbejdsskadesikringslovens § 12, stk. 2 findes der en formodningsregel om, at et påvist tab af erhvervsevne, et varigt mén eller en persons død anses for at være en følge af arbejdsskaden, medmindre overvejende sandsynlighed taler herimod. Spørgsmålet er, hvornår denne kommer i spil.

Tilskadekomst under DHL-stafetten blev ikke anset for at være en arbejdsskade

Under deltagelse i DHL-stafetten pådrog en ansat sig to diskusprolapser i nakkeregionen, hvorefter den ansatte blev sygemeldt og gjorde krav gældende iht. arbejdsskadesikringsloven. Ordningen i arbejdsskadesikringsloven er en særlig erstatningsordning, hvor arbejdsgiverens lovpligtige arbejdsskadeforsikring dækker inden for arbejdsskadesikringslovens område.

Efter den ansattes tilskadekomst blev ulykken anmeldt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, der konkluderede, at der ikke var tale om en arbejdsskade. Denne vurdering blev fastholdt af Ankestyrelsen og Retten i Århus, hvorefter den ansatte valgte at anke dommen til Vestre Landsret.

Vestre Landsret stadfæstede byrettens afgørelse om, at den skete skade ikke kunne anses for at være omfattet af arbejdsskadesikringslovens § 5.

Vestre Landsret begrundede sin dom med, at deltagelsen i DHL-stafetten skete på initiativ fra de ansatte og ikke fra ledelsen. Vestre Landsret lagde vægt på:

• at arbejdsgiveren ikke understøttede deltagelse i DHL-stafetten af reklamemæssige grunde,
• at arbejdsgiveren ikke fik nye kunder eller rekrutterede nye medarbejdere herfra samt
• at arbejdsgiveren ikke lavede opslag på de sociale medier for arrangementet.

Selvom Vestre Landsret anerkendte, at der var en reklamemæssig værdi ved deltagelse i arrangementet, var det ikke godtgjort, at arbejdsgiveren tilsigtede eller opnåede en nævneværdig reklamemæssig værdi.

Landsretten konkluderede derfor:

• at deltagelsen skete på de ansattes eget initiativ,
• at arrangementet fandt sted uden for almindelig arbejdstid,
• at de ansatte selv havde tilmeldt sig samt
• at arbejdsgiveren hverken var arrangør af arrangementet eller havde instruktion over for de ansatte.

Afgørelsen lægger op til, at der i hvert tilfælde af en ansats personskade ved et tilsvarende arrangement skal foretages en konkret vurdering, der omfatter de momenter, der fremgår af Vestre Landsrets dom.

Hvis du er arbejdsgiver og deltager i DHL-stafetten eller lignende arrangementer, hvor du som arbejdsgiver hverken er arrangør eller har instruktion over for dine medarbejdere, skal du derfor være meget opmærksom på:

• dels om det i realiteten er påtvunget for medarbejderne at deltage,
• dels om det er arbejdsgiveren selv, der tager initiativ til deltagelsen samt
• dels hvorvidt du som arbejdsgiver ”brander” arbejdspladsen herved.

Såfremt du som arbejdsgiver kan svare bekræftende til ét af ovenstående forhold, er der risiko for, at en personskade påført en af dine ansatte til et sådant arrangement vil kunne blive anset som en arbejdsskade.

Har du spørgsmål til problemstillingen om, hvornår en personskade kan anses for at være en arbejdsskade omfattet af arbejdsskadesikringsloven, og hvordan du som arbejdsgiver skal forholde dig til en lignende sag? Du er altid velkommen til at kontakte en af vores processpecialister for en drøftelse om den konkrete sag eller andre problemstillinger af juridisk karakter.

SpotOn – Din vej til aktuel indsigt i udvalgte afgørelser fra Landsret og Højesteret

Som læser af DAHLs nyhedsserie ”SpotOn” får du indsigt i de nyeste proces- og erstatningsretlige afgørelser fra Østre Landsret, Vestre Landsret og Højesteret. Vores specialister har nøje udvalgt afgørelserne, som de med udgangspunkt i et kort sammendrag perspektiverer til konkrete råd, pointer og anbefalinger, som du skal være opmærksom på.

SpotOn udkommer løbende – formatet er kort og med øje for konkrete pointer og brugbare take-aways.