De nye barselsregler er nu vedtaget
Folketinget har vedtaget, at de nye barselsregler skal gælde fra 2. august 2022. De nye barselsregler kommer til at indebære en total ligedeling af orloven med ydelser mellem forældrene efter fødslen. Derudover vil ni af orlovsugerne blive øremærket til hver forælder.
De nye regler
De nye barselsregler indebærer, at der som udgangspunkt kommer til at ske en total ligedeling af orloven mellem forældrene. Hver forælder får således ret til 24 ugers orlov med ydelser, og der ændres derved ikke på antallet af orlovsuger, som fortsat vil være 48 uger efter fødslen.
Moderen vil derudover have ret til 4 ugers graviditetsorlov inden fødslen.
Orlovsperioderne
De nye barselsregler ændrer ikke på antallet af orlovsuger med ydelser, dog ændres der på fordelingen af orloven mellem forældrene. Efter de nye barselsregler bliver udgangspunktet, at såfremt forældrene ikke aktivt foretager sig noget, vil orloven efter fødslen blive ligeligt fordelt med 24 ugers orlov til hver forælder. Ud af de 24 uger skal to af ugerne, ligesom i dag, afholdes i forbindelse med fødslen.
Derudover vil ni af ugerne – som noget nyt – være øremærket til hver forælder. Dette indebærer, at de ni ugers orlov ikke kan overføres til den anden forælder, hvorfor orloven bortfalder, såfremt den ikke afholdes. De ni ugers øremærket orlov skal være afholdt, inden barnet fylder 1 år.
De resterende 13 ugers orlov er ikke øremærket, hvorfor forældrene vil have mulighed for at kunne overføre dem til den anden forælder, såfremt de ønsker det. De 13 ugers overførbar orlov skal være afholdt, inden barnet fylder 9 år.
Efter de nye barselsregler kommer fordelingen af de 24 ugers orlov til hver forælder efter fødslen til at se ud således, såfremt forældrene ikke aktivt foretager sig noget:
- 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen
- 9 ugers øremærket orlov
- 13 ugers overførbar orlov
Reglerne om øremærket orlov gælder alene for lønmodtagere, hvorfor reglerne ikke kommer til at gælde for selvstændige. En forælder, som er selvstændig, vil i stedet have (9 + 13) = 22 ugers overførbar orlov. Herudover kommer de to ugers orlov, som skal afholdes i forbindelse med fødslen.
Forholdet til EU-retten
Vedtagelsen af de nye barselsregler sker på baggrund af et EU-direktiv (orlovsdirektivet), som skal være en del af dansk ret inden 2. august 2022. Orlovsdirektivet har til formål at skabe lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og gør krav på, at der øremærkes ni ugers orlov til hver forælder.
De nye barselsregler, som nu er vedtaget, opfylder derved de EU-retlige forpligtelser.
Kontakt DAHL
Har du spørgsmål, der relaterer sig til barsel, herunder de nye barselsregler, afholdelse af barsel mv. er du velkommen til at kontakte DAHL. Her sidder vores arbejds- og ansættelsesretlige team klar til at hjælpe.