Vi holder dig ajour med juridiske nyheder, tendenser og ledelsesperspektiver, som måske kan påvirke agendaen i din virksomhed.
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på gældende regler og forpligtelser, når du skal opsige en flexjobber. Lever du ikke op til lovens forpligtelser, kan flexjobberen nemlig gøre krav på godtgørelse.
COVID-19 har i over et år givet anledning til en række ansættelsesretlige problemstillinger, som arbejdsgivere ikke tidligere har skullet tage stilling til. Disse problemstillinger vedrører blandt andet mulighed for at pålægge test og vaccine samt betaling under fravær relateret til COVID-19.
Højesteret har for nylig slået fast, at det kan få ansættelsesretlige konsekvenser, når en sygemeldt medarbejder nægter at møde op til en sygefraværssamtale. Læs med og få et overblik over dommens præmisser.
Fratræder du som medarbejder din stilling, er du underlagt en forpligtelse til ikke at anvende din arbejdsgivers forretningshemmeligheder efter fratrædelsen - men langt fra alle medarbejdere overholder denne forpligtelse. Læs med her og bliv klogere på, hvad du kan gøre for at beskytte dine forretningshemmeligheder, når en medarbejder stopper.
I 2019 blev et EU-direktiv vedtaget med det formål at gøre arbejdsvilkårene mere gennemsigtige og forudsigelige for lønmodtagere i EU. Direktivets forpligtelser skal inden længe være en del af dansk ret og kan dermed få betydning for dig som arbejdsgiver. Læs med og få et indblik i, hvilke krav direktivet stiller.
Arbejdsmarkedets parter er sammen med regeringen og Kommunernes Landsforening blevet enige om en ny trepartsaftale. Aftalen har til formål at få ledige i job og dermed afhjælpe manglen på arbejdskraft. Vi giver her et indblik i aftalens hovedpunkter.
Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) er blevet enige om en ny model for øremærket barsel. Få indsigt i modellens hovedpunkter her.
Med en ansættelsesklausul kan du som arbejdsgiver pålægge en tidligere medarbejder visse begrænsninger. Har medarbejderen derimod status som lønmodtager, får det betydning for klausulens gyldighedsbetingelser. Bliv klogere her.