Nyheder

Nyheder

Vi holder dig ajour med juridiske nyheder, tendenser og ledelsesperspektiver, som måske kan påvirke agendaen i din virksomhed.

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret Juridisk HR HR-juridisk eftersyn HR-jura og tvister

Guide: Sådan udformer du din personalepolitik om AI

Bruger dine medarbejdere AI på arbejdspladsen? Så er det vigtigt, at der bliver etableret klare retningslinjer for medarbejdernes brug af generativ AI fx ChatGPT 3.5.

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret Juridisk HR HR-jura og tvister HR-juridisk eftersyn

Masseafskedigelser i virksomheder: Har du styr på reglerne?

Flere virksomheder bliver tvunget til at afskedige en stor del af deres medarbejdere. Står din virksomhed i samme situation, får du her et overblik over, hvad du skal være opmærksom på.

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret Konkurrence HR-juridisk eftersyn Juridisk HR

Loyalitetspligt, klausuler og sanktioner: Her er arbejdsgivers muligheder for at beskytte sine forretningshemmeligheder

Medarbejdere er under ansættelsen underlagt en loyalitetsforpligtelse, men hvad gælder, når medarbejderen er fratrådt?

Dato
Forretningsområder
HR-jura og tvister Arbejdsret HR-juridisk eftersyn

Hvilken betydning får det nye arbejdsvilkårsdirektiv for dig som arbejdsgiver?

Fristen for implementeringen af EU-direktivet om arbejdsvilkår er udskudt næsten et år. Vi giver dig et overblik over, hvordan implementeringen vil påvirke dig som arbejdsgiver.

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret HR-juridisk eftersyn HR-jura og tvister

Afskaffelse af store bededag som helligdag

Som en del af regeringsgrundlaget har beskæftigelsesministeriet den 12. januar 2023 sendt lovforslaget om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag i høring.

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret Juridisk HR HR-juridisk eftersyn HR-jura og tvister

Et godt juleferie-råd

D. 31. december 2022 udløber ferieafholdelsesperioden for ferie optjent fra 1. september 2021 til 31. august 2022. Hvad gør du, hvis du eller en af dine medarbejdere har ferie til gode?

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret HR-jura og tvister Juridisk HR HR-juridisk eftersyn

Principiel Højesteretsafgørelse: Opsigelse af religiøs medarbejder, der ikke ville arbejde en lørdag

Vi ser nærmere på, hvorvidt du som arbejdsgiver kan opsige en medarbejder, der af religiøse grunde ikke vil arbejde en lørdag i forbindelse med en aktuel sag fra Højesteret.

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret Juridisk HR HR-juridisk eftersyn

Podcast: 120 dages-reglen: Hvad nu?

Hvad betyder 120 dages-reglen, og hvad er konsekvensen ved at bruge den?

Indlæs flere

Tilmeld nyhedsbrevet DAHL Nyt

Modtag vores nyhedsbrev pr. e-mail og bliv opdateret på juridiske emner og nye kurser.
Tilmeld dig her