Nyheder

Nyheder

Vi holder dig ajour med juridiske nyheder, tendenser og ledelsesperspektiver, som måske kan påvirke agendaen i din virksomhed.

Dato
Forretningsområder
HR-jura og tvister Arbejdsret HR-juridisk eftersyn

Hvilken betydning får det nye arbejdsvilkårsdirektiv for dig som arbejdsgiver?

Fristen for implementeringen af EU-direktivet om arbejdsvilkår er udskudt næsten et år. Vi giver dig et overblik over, hvordan implementeringen vil påvirke dig som arbejdsgiver.

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret HR-juridisk eftersyn HR-jura og tvister

Afskaffelse af store bededag som helligdag

Som en del af regeringsgrundlaget har beskæftigelsesministeriet den 12. januar 2023 sendt lovforslaget om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag i høring.

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret Juridisk HR HR-juridisk eftersyn HR-jura og tvister

Et godt juleferie-råd

D. 31. december 2022 udløber ferieafholdelsesperioden for ferie optjent fra 1. september 2021 til 31. august 2022. Hvad gør du, hvis du eller en af dine medarbejdere har ferie til gode?

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret HR-jura og tvister Juridisk HR HR-juridisk eftersyn

Principiel Højesteretsafgørelse: Opsigelse af religiøs medarbejder, der ikke ville arbejde en lørdag

Vi ser nærmere på, hvorvidt du som arbejdsgiver kan opsige en medarbejder, der af religiøse grunde ikke vil arbejde en lørdag i forbindelse med en aktuel sag fra Højesteret.

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret Juridisk HR HR-juridisk eftersyn

Podcast: 120 dages-reglen: Hvad nu?

Hvad betyder 120 dages-reglen, og hvad er konsekvensen ved at bruge den?

Dato
Forretningsområder
Juridisk HR HR-juridisk eftersyn HR-jura og tvister Arbejdsret

Udsigt til forbedring af arbejdsvilkår for platformsarbejde

Driver du en platformsvirksomhed? EU-Kommissionen har fremsat et forslag til et nyt direktiv, der skal forbedre arbejdsvilkår for platformsarbejde.

Dato
Forretningsområder
Arbejdsret Juridisk HR HR-juridisk eftersyn HR-jura og tvister

Hvordan er du som arbejdsgiver stillet, når en medarbejder deler ud af virksomhedens forretningshemmeligheder?

Beskyttelsen af en virksomheds forretningshemmeligheder er for de fleste arbejdsgivere helt essentiel, da det ofte er forudsætningen for virksomhedens eksistensgrundlag.

Dato
Forretningsområder
HR-juridisk eftersyn Juridisk HR Arbejdsret HR-jura og tvister

Principiel sag i Højesteret om 120-dagesreglen

Højesteret har i marts 2022 i en principiel sag taget stilling til, hvordan sygedage skal optælles i henhold til 120-dages reglen ved fuldtidssygemelding.

Indlæs flere

Tilmeld nyhedsbrevet DAHL Nyt

Modtag vores nyhedsbrev pr. e-mail og bliv opdateret på juridiske emner og nye kurser.
Tilmeld dig her