Vi holder dig ajour med juridiske nyheder, tendenser og ledelsesperspektiver, som måske kan påvirke agendaen i din virksomhed.
Vi ser nærmere på, hvorvidt du som arbejdsgiver kan opsige en medarbejder, der af religiøse grunde ikke vil arbejde en lørdag i forbindelse med en aktuel sag fra Højesteret.
Hvad betyder 120 dages-reglen, og hvad er konsekvensen ved at bruge den?
Driver du en platformsvirksomhed? EU-Kommissionen har fremsat et forslag til et nyt direktiv, der skal forbedre arbejdsvilkår for platformsarbejde.
Beskyttelsen af en virksomheds forretningshemmeligheder er for de fleste arbejdsgivere helt essentiel, da det ofte er forudsætningen for virksomhedens eksistensgrundlag.
Højesteret har i marts 2022 i en principiel sag taget stilling til, hvordan sygedage skal optælles i henhold til 120-dages reglen ved fuldtidssygemelding.
Langt de fleste aktører på det danske arbejdsmarked har på et eller andet tidspunkt stiftet bekendtskab med en fagforening. Men hvad er kravene egentlig i forbindelse med iværksættelse af konflikter?
Folketinget har vedtaget, at de nye barselsregler skal gælde fra 2. august 2022. De nye barselsregler indebærer en total ligedeling af orloven mellem forældrene efter fødslen.
Et nyt lovforslag har til formål at forebygge mod forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med rekruttering.