Nyheder
Vi holder dig ajour med juridiske nyheder, tendenser og ledelsesperspektiver, som måske kan påvirke agendaen i din virksomhed.
- Juridisk HR
-
- Analyse af ny ejendomsvurdering
- Arbejdsret
- Bank og finansiering
- Behandling af medarbejderoplysninger
- Bestyrelsesforhold
- Byggelovgivning
- Byggeri, ejendomme og infrastruktur
- Commercial
- Compliance & Risk
- Compliance-programmer
- Corporate
- DAC 6
- DAHL - Corporate News
- Databeskyttelsesrådgivning
- Deklarationsproceduren
- Digitale udbud
- E-sport
- Ejendomsbeskatning
- Ejendomsvurderinger
- Ejer- og selskabsrådgivning
- Ekspropriation
- Energi og forsyning
- Energi- og forsyningssektoren
- Entreprise
- Erhvervs- og boligudlejning
- Erhvervsdrivende fonde
- Familieformueoptimering
- Family Governance
- Family Governance
- Finans og FinTech
- FinTech
- Fonde
- Forsikring og erstatning
- Fritagelse for stigning i grundskyld
- Generationsskifte
- Grøn omstilling
- HR-jura og tvister
- HR-juridisk eftersyn
- Ikke-erhvervsdrivende fonde
- Implementering af ledelsessystem for databeskyttelse
- Insolvens, rekonstruktion og inddrivelse
- International handel
- International Skat
- Investeringer og kapital
- IP-strategi
- IPR og markedsføring
- IT og teknologi
- IT-kontrakter, -forhandling og -styring
- IT-outsourcing og drift
- IT-tvister
- IT-udbud
- Kapitalfremskaffelse og kapitalsikkerhed
- Klage over vurderinger
- Konkurrence
- Konkurrence og udbud
- Konkursbehandling
- Kontraktstyring
- Krænkelse og håndhævelse af IP-rettigheder
- Kunder og distribution
- Køb og salg af erhvervsejendomme (M&A Real Estate)
- Køberrådgivning
- Leverandører og indkøb
- M&A Tech
- Markedsføringsregulering
- Medier og entertainment
- Medier, sport og entertainment
- Moms
- Natur- og miljøbeskyttelse (VVM)
- NewTech & Robotics
- Offentlige indkøb
- Omstrukturering
- Persondata og datasikkerhed
- Persondatarådgivning
- Plan og miljø
- Private Client
- Private dokumenter
- Private Equity og venturekapital
- Professionelt ansvar
- Projektudvikling
- Rekonstruktion og anden insolvensretlig rådgivning
- Retssager
- Risikostyring
- Sikkerhedsbrud
- Skat, moms og afgifter
- Skatteoptimering
- Skatteproces
- Skatterådgivning
- Specialinddrivelse (inkasso)
- Sportsret
- Straffe- og Ansvarssager
- Større Landbrug
- Sælgerrådgivning og salgsmodning
- Tech-, IT- og Udbudsret
- Tilbagebetalingsordningen
- Tvangsauktion
- Udbud
- Virksomhedsoverdragelser/M&A
- Voldgiftssager
- Whistleblower
Et godt juleferie-råd
D. 31. december 2022 udløber ferieafholdelsesperioden for ferie optjent fra 1. september 2021 til 31. august 2022. Hvad gør du, hvis du eller en af dine medarbejdere har ferie til gode?
Krav om aldersgrænse i fagforeninger er diskriminerende
Det er i strid med forskelsbehandlingsloven, at en fagforening har vedtægter, som indeholder en aldersgrænse på 60 år for en politisk valgt formands mulighed for at stille op til valg.
Principiel Højesteretsafgørelse: Opsigelse af religiøs medarbejder, der ikke ville arbejde en lørdag
Vi ser nærmere på, hvorvidt du som arbejdsgiver kan opsige en medarbejder, der af religiøse grunde ikke vil arbejde en lørdag i forbindelse med en aktuel sag fra Højesteret.
Podcast: 120 dages-reglen: Hvad nu?
Hvad betyder 120 dages-reglen, og hvad er konsekvensen ved at bruge den?
Udsigt til forbedring af arbejdsvilkår for platformsarbejde
Driver du en platformsvirksomhed? EU-Kommissionen har fremsat et forslag til et nyt direktiv, der skal forbedre arbejdsvilkår for platformsarbejde.
Hvordan er du som arbejdsgiver stillet, når en medarbejder deler ud af virksomhedens forretningshemmeligheder?
Beskyttelsen af en virksomheds forretningshemmeligheder er for de fleste arbejdsgivere helt essentiel, da det ofte er forudsætningen for virksomhedens eksistensgrundlag.
Principiel sag i Højesteret om 120-dagesreglen
Højesteret har i marts 2022 i en principiel sag taget stilling til, hvordan sygedage skal optælles i henhold til 120-dages reglen ved fuldtidssygemelding.
Iværksættelse af konflikt: Hvor meget skal du som arbejdsgiver finde dig i?
Langt de fleste aktører på det danske arbejdsmarked har på et eller andet tidspunkt stiftet bekendtskab med en fagforening. Men hvad er kravene egentlig i forbindelse med iværksættelse af konflikter?