DAHL er et af Danmarks ældste advokatfirmaer med tråde tilbage til 1852. I 1904 tog overretssagfører Asger Dahl med sin stærke passion for jura og sit store talent for retssager initiativ til at starte Advokatfirmaet Dahl.

Klik her for at se DAHLs tidslinje

Gennem det seneste århundrede er firmaet løbende vokset i kraft af en række fusioner mellem førende danske advokatfirmaer, særligt i det jyske. Siden 2004 har ekspansion i både København og Aarhus været en afgørende del af DAHLs udvidelse.

I dag er DAHL et moderne advokat- og rådgivningsfirma i konstant udvikling. DAHL er kendetegnet ved altid at levere sublim, kompromisløs og handlingsorienteret juridisk rådgivning. Fra kontorer i en række af landets kraftcentre rådgiver vores mere end 200 medarbejdere – heraf flere end 100 jurister – ambitiøse klienter i hele landet og på tværs af grænser. Vi leverer den viden, problemløsning og sparring, som det danske erhvervsliv, den offentlige sektor og internationale virksomheder har brug for – til hver en tid. Og som klient hos DAHL mærker du, at vi er de bedste i branchen til at samarbejde – på tværs af geografiske, faglige og forretningsmæssige skel.

DAHL-ånden – bindemidlet for det hele 

Kernen i DAHL er vores stærke firmaidentitet og dna. Vi kalder det for DAHL-ånden.

Hos DAHL taler vi meget om, hvem vi er, og hvordan vi bliver den stærkeste udgave af os selv som firma. Vi taler løbende om, hvad der udgør essensen af DAHL og hvilke værdier, normer, traditioner, historier og kemi, der binder os sammen. Vi taler om DAHL-ånden. Det gør vi, fordi vi har kultur som en klar differentiator. 

Flere forhold tegner et klart billede af DAHL som en unik virksomhed – og af den stærke DAHL-ånd, som på mange måder er bindemidlet for det hele. Vores vision er at skabe en førsteklasses ENER inden for advokatbranchen. Visionen passer godt til DAHL og udtrykker det formål, den energi og det fokus, som vi efterstræber som organisation: At vi sammen insisterer på at være noget særligt og gå vores egne veje.

Den bedste måde at forudse fremtiden på er – som bekendt – at være med til at skabe den. Med vores kultur har vi rigtige gode forudsætninger for at gøre netop dét. Mere konkret er vores kultur kendetegnet ved: 

At være et kompetence- og videnmiljø: Vi prioriterer faglig udvikling og dygtiggørelse enormt højt. Vores individuelle og fælles høje faglighed er vores primære produkt. Vi har ikke en berettigelse i markedet, hvis ikke vi har en høj faglighed og relevante kompetencer. Fagligt flytter vi os markedsdrevet. Vi forsøger hele tiden at være på forkant med udviklingen i markedet og forbereder os på at imødekomme, hvad markedet efterspørger.

En arbejdsform styret af samarbejde, hjælpsomhed og bidragskultur: Vores commitment til at udvikle klienterne, firmaet, forretningen, organisationen og hinanden er ikke mindre end enestående. Vi bidrager allesammen til at skabe et stærkt fællesskab, hvor vi sammen skaber en særlig følelse af at høre til, og en kultur, hvor vi ikke kun vil vores egen succes, men hvor vi hele tiden spiller hinanden stærke. Kun i fællesskab kan vi opnå de bedste resultater for klienten og hinanden. 

En grundlæggende tro på at forskellighed, diversitet og agilitet er en styrke: Diversitet er den variation, vi repræsenterer kollektivt på tværs af køn, alder, profiler og personligheder. Vi tror på, at diversitet producerer kreativitet, synergi og bedre løsninger. Fordi vi alle er forskellige, er vi alle unikke – og det er netop, når den enkelte med alle sine forskellige kompetencer bidrager unikt til sagsløsningen, rådgivningen og firmaet, at magien opstår.

Medarbejdere, som udstråler passion og arbejdsglæde: Ét gennemgående træk er en fælles erkendelse af, at det skal være fedt at gå på arbejde. Passion og arbejdsglæde er forudsætningen for alt andet, der kendetegner det at arbejde i DAHL, og som giver os drive, sult, fremsynethed, handlekraft og mod. Passion kan komme mange steder fra. Det afgørende er, at alle finder en større mening og bidrager til DAHL-ånden, og at denne mening kan blive en konstant kilde til inspiration og virkelyst. 

Stor grad af autonomi, selvstændighed og fleksibilitet: I DAHL er der et betydeligt element af rum og autonomi for den enkelte for at kunne udfolde egen faglige passion, personlighed og egne evner inden for rammerne af vores strategi, forretningsplaner og professionalisme. Under devisen ”frihed under ansvar” er der vide rammer for, hvordan man som medarbejder kan hjælpe med at udvikle firmaet, afdelingerne og de forskellige forretningsområder. 

En atmosfære, hvor den gode stemning råder: Vi kan gode lide hinanden og vægter vores team højt. Et stærkt fokus på performance og høje standarder for professionalisme må ikke sætte en stopper for den gode stemning og uformelle samarbejdsform. Vi elsker humor og både planlagt og spontant samvær. Det har altid været en glæde, når vores klienter uopfordret har kommenteret positivt på stemningen i DAHL. Det viser, at vores DAHL-ånd også står for noget værdifuldt hos klienterne. 

En unik partner- og ejermodel, som gennemsyrer samarbejdet og ånden: En stærkt medvirkende faktor til suveræn sagsløsning og sublimt samarbejde om klienterne og sagerne er DAHLs ejermodel, som bygger på et ufravigeligt ejerprincip om rendyrket ligedeling. Ligedelingsmodellen er i vid udstrækning et væsentligt bindemiddel blandt partnerne, som bidrager positivt til alle de øvrige elementer i DAHL-ånden. 

Det er umuligt at koge DAHL-ånden ned til få enkeltstående punkter. Ovenstående beskriver nogle af de vigtigste elementer, som karakteriserer vores kultur; elementer, som på mange måder er skrøbelige, men som omvendt også er nogle af konstanterne i dagligdagen og grundstammen i vores dna.