Nyheder

Hvem har ansvar for at imødegå sexchikane på arbejdspladsen?

To år efter den første #metoo-bølge stod tv-vært Sofie Linde frem med sine personlige erfaringer med sexchikane til Zulu Comedy Galla i august 2020. Det vakte debatten om sexchikane på arbejdspladsen til live på ny, og det giver anledning til at indføre en sexchikane-politik, hvis ikke man allerede har en sådan. Men hvilke forpligtelser har arbejdsgiveren? Og hvordan afgøres sager om sexchikane? Find svar på disse spørgsmål, og læs DAHLs anbefalinger til forebyggelse og håndtering her.

Hvad er sexchikane?

Reglerne om sexchikane følger af ligebehandlingsloven, som har til formål at sikre mod diskrimination pga. køn. Eftersom seksuel chikane betragtes som diskrimination, er dette forbudt ifølge loven.

Sexchikane defineres som:

”enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.”

Definitionen giver ingen nedre grænse for, hvornår en adfærd rent objektivt bliver til seksuel chikane, dog stilles to krav til den krænkende adfærd:

  • Der skal være tale om handling (adfærd)
  • Handlingen (adfærden) skal opleves som uønsket

Hvorvidt der er tale om sexchikane i juridisk forstand afhænger således af de konkrete omstændigheder, idet opfattelsen af, hvad der er ”uønsket adfærd”, afhænger af den krænkede persons egne grænser. Det følger desuden af praksis, at der ikke skal lægges vægt på den generelle omgangstone på arbejdspladsen, når den udviste adfærd skal vurderes.

Arbejdsgiverens forpligtelser

Ligebehandlingsloven forpligter arbejdsgiveren til at sikre sine ansatte mod seksuel chikane. Arbejdsgiverens forpligtelse vedrører ikke alene krænkelser begået af arbejdsgiveren, men også krænkelser, der begås af andre på arbejdspladsen, f.eks. andre ansatte. Arbejdsgiveren har således pligt til at stoppe en medarbejders adfærd, hvis denne er krænkende over for en anden ansat.

Såfremt en ansat begår seksuel chikane over for en anden medarbejder, kan den ansatte ikke retsforfølges efter ligebehandlingsloven, som kun forpligter arbejdsgiveren. Dog vil den ansatte efter omstændighederne kunne ifalde et erstatningsansvar efter erstatningsloven.

Bevisbyrden i sager om seksuel chikane

I praksis deles bevisbyrden mellem arbejdstagerparten og arbejdsgiverparten i sager om sexchikane. Dette indebærer, at medarbejderen skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er sket forskelsbehandling i form af seksuel chikane. Herefter påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet overtrådt.  

Sagen kan ende med en godtgørelse

Findes det godtgjort, at medarbejderen har været udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen, kan arbejdsgiveren ende med at skulle betale godtgørelse til medarbejderen. Godtgørelsen vil blandt andet afhænge af adfærdens grovhed. Over en længere periode har godtgørelsesniveauet i sexchikanesager ligget på ca. 25.000 kr., men efter lovændringen af ligebehandlingsloven i januar 2019, er det gennemsnitlige godtgørelsesniveau blevet hævet med en tredjedel af det daværende godtgørelsesniveau. Det nuværende godtgørelsesniveau ligger således på over 33.000 kr.

DAHLs anbefalinger til forebyggelse og håndtering

Udsættes en medarbejder for seksuel chikane på arbejdspladsen, kan dette først og fremmest få skadelige personlige konsekvenser for den ansatte. Skadevirkningerne spænder fra ydmygelse og irritation til angst og depression. Derudover kan konsekvenserne få betydning for arbejdspladsen, hvis adfærden fører til lav jobtilfredshed, øget fravær og lavere produktivitet. Det er derfor en god ide at indføre en sexchikane-politik på arbejdspladsen, der har til formål at forebygge mod sexchikane, og som gør opmærksom på håndteringen af en sådan situation på arbejdspladsen, hvis den skulle opstå. I politikken bør arbejdspladsen sikre sig, at:

  • det fremgår, at sexchikane er uacceptabelt og ikke vil blive tolereret på arbejdspladsen,
  • det er tydeligt, hvilke værdier arbejdspladsen har, og hvilken adfærd som ikke tolereres,
  • der er klare retningslinjer for, hvor den ansatte kan gå hen, i tilfælde af at medarbejderen oplever krænkende adfærd på arbejdspladsen

Kontakt DAHL

Hos DAHL sidder vi klar til at rådgive dig og din virksomhed om seksuel chikane på arbejdspladsen og andre arbejdsretlige spørgsmål. Kontakt en af vores arbejdsretlige specialister, som er klar til at hjælpe med dine spørgsmål.

Tilmeld dig nyhedsbrevet DAHL Nyt

Modtag vores nyhedsbrev pr. e-mail og bliv opdateret på juridiske emner og nye kurser.

Læs betingelser

Betingelse for modtagelse af nyhedsbrevet DAHL Nyt

Hvem udsender nyhedsbrevet?

Nyhedsbrevet er en service, der udbydes af DAHL Advokatpartnerselskab. Vores fulde kontaktoplysninger er:

DAHL Advokatpartnerselskab
Lundborgvej 18
8800 Viborg
CVR. nr.: 37 31 00 85

Du vil kun modtage markedsføringsmateriale fra DAHL Advokatpartnerselskab.

Hvilke oplysninger indsamles om mig?

DAHL Advokatpartnerselskab behandler din oplyste e-mailadresse og dit navn – dette er alt, vi behøver for at kunne sende dig nyhedsbreve. Når du via nyhedsbrevet tilmelder dig et af vores arrangementer, vil vi i nogle tilfælde ligeledes behandle oplysninger om firmanavn og telefonnummer.

Vi indsamler desuden oplysninger om din adfærd i forbindelse med din brug af nyhedsbrevet – herunder oplysninger om om vores nyhedsbrev bliver åbnet, hvor lang tid e-mailen er åben, og om der klikkes på links i nyhedsbrevet. Du skal herudover være opmærksom på, at hvis du klikker på links i nyhedsbrevet til vores hjemmeside, kan vi indsamle yderligere oplysninger om dig, hvis du accepterer, at vores hjemmeside bruger cookies. Du kan finde yderligere information om vores brug af cookies i vores cookiepolitik.

Hvad bruger vi dine oplysninger til?

Når du tilmelder dig vores nyhedsbrev, bruger vi dine oplysninger til at udsende faglige nyheder, kursus- og øvrige arrangementstilbud samt andet markedsføringsmateriale til dig. Vi kan endvidere bruge dine oplysninger til at udsende orienterende e-mails om DAHL Advokatpartnerselskab eller om vores nyhedsbrev. Vores udsendelse af nyhedsbrevet sker på grundlag af dit samtykke.

De oplysninger, vi indsamler om dig og din adfærd i forbindelse med din brug af nyhedsbrevet, anvender vi til at forbedre vores service og indhold, så vi i fremtiden kan blive endnu bedre til at målrette og tilpasse indholdet i vores nyhedsbreve efter dine interesser. Vi behandler dine personoplysninger til disse formål efter reglen i databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f. Hvis du ikke ønsker, at vi behandler dine oplysninger til disse formål, har du til enhver tid ret til at gøre indsigelse mod behandlingen.

Oplysninger om din brug af nyhedsbrevet anvender vi herudover til statistiske formål i anonymiseret form.

Dine oplysninger behandles fortroligt og sikkert

Vi opbevarer dine oplysninger fortroligt og sikkert. Vi har implementeret de fornødne tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger, der sikrer, at dine oplysninger hændeligt eller ulovligt tilintetgøres, fortabes eller forringes, samt mod at de kommer til uvedkommendes kendskab, misbruges eller i øvrigt behandles i strid med persondatalovgivningen.

Vi bruger en underleverandør til vores drift af IT. Vi har sikret, at vores IT-udbyder er underlagt samme forpligtelse, og at de alene handler på vores instruks.

Hvor ofte udsendes nyhedsbreve?

Vi udsender vores nyhedsbrev, når vi mener, at vi har noget vigtigt eller nyt at fortælle dig. Nyhedsbrevet udkommer ikke med faste intervaller. Det er derfor forskelligt, hvor ofte du kan forvente at modtage nyhedsbreve fra os. Vi bestræber os dog på at begrænse antallet, så vores nyhedsbreve ikke fylder hele din indbakke.

Vi videregiver ikke dine oplysninger

Vi videregiver ikke dine oplysninger til andre i kommerciel henseende. Vi videregiver kun oplysninger, hvis vi er forpligtet til det efter loven, eller hvis vi forpligtet til det efter en retskendelse.

Du kan altid rette eller ændre dine kontaktoplysninger

Du kan til enhver tid ændre eller rette i dine kontaktoplysninger (din e-mailadresse og navn) ved at afmelde dig nyhedsbrevet, og derefter tilmelde dig igen eller ved at sende en e-mail til tvc@dahllaw.dk, hvori du angiver ændringsønsker.

Det er beskrevet nedenfor, hvordan du framelder dig vores nyhedsbrev.

Du kan altid afmelde dig yderligere henvendelser

Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage og framelde dig nyhedsbrevet. Når du har frameldt dig nyhedsbrevet, modtager du ikke yderligere fra os, medmindre du har givet andet samtykke til, at vi må henvende os til dig. Vi sender dig dog en bekræftelse på, at vi sletter dig fra modtagerlisten for vores nyhedsbrev, og vi sletter derefter dine oplysninger på vores modtagerliste.

Nyhedsbrevet kan afmeldes ved at klikke på linket ”afmeld nyhedsbrev”, som er indeholdt i hvert nyhedsbrev, du modtager fra os. Du kan også afmelde nyhedsbrevet ved at sende en e-mail til tvc@dahllaw.dk, hvori du oplyser dit navn og din e-mailadresse.

Hvor længe opbevarer I oplysningerne om mig?

Vi opbevarer og behandler dine oplysninger lige så længe, som du er tilmeldt vores nyhedsbrev. Hvis du afmelder dig fra nyhedsbrevet, sletter vi dine oplysninger.

Hvis du framelder dig vores nyhedsbrev, anonymiseres alle statistiske data om din brug af nyhedsbrevet. Anonymiseringen sker på en sådan måde, at det ikke efterfølgende er muligt at deanonymisere oplysningerne igen.

Dine øvrige rettigheder efter persondatalovgivningen

Du har til enhver tid mulighed for at gøre brug dine rettigheder efter persondatalovgivningen.

Du kan bl.a. anmode om indsigt i de personoplysninger, som vi behandler, samt gøre indsigelse mod behandlingen af oplysningerne. Du kan desuden anmode om berigtigelse eller sletning af eventuelle ukorrekte oplysninger om dig selv, trække et samtykke til behandling af dine personoplysninger tilbage samt gøre din ret til dataportabilitet gældende. I visse tilfælde kan du endvidere have ret til at få behandlingen af dine personoplysninger begrænset.

Hvis du ønsker at gøre brug af én eller flere af dine rettigheder, kan du kontakte cbm@dahllaw.dk.

Hvis du er uenig, i den måde vi behandler oplysninger om dig på, kan du klage til Datatilsynet.

Du modtager nu DAHL Nyt

Forretningsområder du ønsker info om:

  • Intet valgt

Din information

Du kan altid trække dit samtykke tilbage og afmelde dig vores nyhedsbrev

Accepter betingelserne